Beleidsverklaring VDR: Kwaliteit, Arbo en Milieu
Algemeen
Het Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM) beleid van de directie en het doel van het managementsysteem van VDR Bouwgroep B.V. is erop gericht om op consistente wijze bouwprojecten te leveren die voldoen aan de verwachtingen, behoeften en eisen van de opdrachtgever. Zoals is vastgelegd in ons managementsysteem.
Missie
VDR Bouwgroep is een initiator voor de realisatie van bedrijfshuisvesting die gemaakt worden van duurzame bouwmaterialen waarbij wij zo min mogelijk gebruik maken van green fields. Tijdens de ontwikkel‐, realisatie‐ en gebruiksfase wordt er ingespeeld op de nieuwste technologische ontwikkelingen. Het realiseren van bedrijfshuisvesting doen we door standaardisatie, modulering en een goede partner te zijn op gebied van vertrouwen en kwaliteit. We staan voor langdurige samenwerkingen niet alleen met partners en klanten, maar zeker ook met de medewerkers van VDR.
Visie
Bedrijven laten excelleren door passende bedrijfshuisvesting te realiseren, waarbij de maatschappij, samenwerking, duurzaamheid en innovatie centraal staan.
Het beleid van VDR Bouwgroep B.V. is binnen de gehele organisatie doorgevoerd en geïmplementeerd, op basis van een zorgsysteem dat voldoet aan de geldende normen. Van al haar medewerkers wordt verwacht dat zij kennisnemen van het beleid en het Strategisch beleidsplan en een actieve bijdrage leveren aan de uitvoering daarvan.
Kwaliteit
Een belangrijk aspect bij het in de praktijk brengen van ons beleid is het opstellen, in stand houden en streven naar continue verbetering van een doelmatig zorgsysteem, waarbij de wensen van onze opdrachtgevers (klanten) en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving centraal staan, met als doel tevreden klanten en medewerkers.
Arbeidsomstandigheden (Arbo) bij VDR
Het waarborgen van optimale arbeidsomstandigheden, die voldoen aan de Arbo- wetgeving, zowel van de eigen werknemers als de werknemers van derden en onderaannemers, waardoor het welzijn wordt bevorderd. En ons allemaal de ruimte biedt om met plezier, ambitie en verantwoordelijkheid te ondernemen. De volgende onderwerpen maken daar onder andere deel van uit:
Veiligheid
Letsel en schade als gevolg van eigen en uitbestede activiteiten worden voorkomen. Veiligheid is een kernwaarde van VDR Bouwgroep. Het is de verantwoordelijkheid van de lijnorganisatie.Gezondheid
Uitvoering van de werkzaamheden zodanig dat schade aan de gezondheid van medewerkers en anderen wordt voorkomen.Welzijn
Passende arbeid. Indien nodig, worden de daartoe noodzakelijke opleidingen gegeven. Alle medewerkers worden voortdurend geïnstrueerd en getraind, zodat het werk op gemotiveerde wijze wordt uitgevoerd.Arbeidsvoorwaarden
VDR Bouwgroep ziet in haar waardeketen nu en in de toekomst vanzelfsprekend af van kinderarbeid, dwangarbeid en discriminatie en onze werknemers hebben de vrijheid van vereniging.Onze zorg voor het milieu
VDR Bouwgroep heeft het streven om materiële- en milieuschade zo veel mogelijk te voorkomen. De zorg voor het milieu maakt eveneens deel uit van het totale beleid, door daar zowel intern als extern op zorgvuldige wijze mee om te gaan. Doel van VDR Bouwgroep is het beschermen van het milieu door het voorkomen dan wel verkleinen van de negatieve effecten van haar activiteiten en producten op het milieu, waarbij wordt voldaan aan de milieuwetgeving.
Materialen
VDR Bouwgroep beseft dat eindigheid van veel materialen/ grondstoffen aanstaande is. VDR Bouwgroep streeft naar een maximaal circulaire toepassing van materialen.
Biodiversiteit/ duurzaamheid
Duurzaam: Een toekomst waar we duurzamer bouwen. Is het niet vanwege het klimaat, de stikstofcrisis of Nederland als circulaire economie in 2050, dan is het wel vanuit onze eigen principes. We willen stappen nemen om voorop te blijven lopen op het gebied van duurzaamheid, circulariteit en natuurinclusief en/ of natuurcompensief bouwen.
VDR's beleid inzake Sociale Normen en Mensenrechten
Bij VDR Bouwgroep geloven we in het belang van het respecteren en bevorderen van sociale normen en mensenrechten wereldwijd. Als onderdeel van onze toewijding aan ethische bedrijfspraktijken en maatschappelijk verantwoord ondernemen, hebben we het volgende beleid opgesteld:
1. Naleving van Sociale Normen en Mensenrechten:
We verplichten ons ertoe om zaken te doen in overeenstemming met internationale sociale normen en mensenrechtenstandaarden, zoals vastgelegd in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en andere relevante internationale verdragen.
Een gezonde en goede werkomgeving voor eenieder actief in de keten naar onze bouwwerken toe, achten wij belangrijk. Voor ons is het van belang dat iedereen die in de toelevering van materialen en/ of materieel en/ of arbeid voor onze bouwwerken en bedrijfsvoering werken, een eerlijk en voldoende hoog inkomen verwerft om in zijn of haar levensonderhoud te kunnen voorzien.
2. Verbod op betrekking van producten, zaken en arbeid uit niet-nalevende landen:
We zullen geen producten, zaken of arbeid betrekken uit landen waarvan bekend is dat ze systematisch sociale normen en mensenrechten schenden. Dit omvat maar is niet beperkt tot landen waar dwangarbeid, kinderarbeid, discriminatie op basis van geslacht, ras, religie of enige andere grondslag, en schendingen van fundamentele arbeidsrechten zoals vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen plaatsvinden.
3. Due Diligence en Leveranciersbeoordeling:
We zullen ons inspannen om due diligence-processen te implementeren om ervoor te zorgen dat onze leveranciers en partners voldoen aan onze normen op het gebied van sociale normen en mensenrechten. Dit omvat het regelmatig beoordelen van onze toeleveringsketen en het aangaan van samenwerkingen met leveranciers die onze waarden delen.
4. Transparantie en Rapportage:
We zullen transparant zijn over onze inspanningen om sociale normen en mensenrechten te bevorderen en zullen periodiek rapporteren over onze vooruitgang en uitdagingen op dit gebied.
5. Continue Verbetering:
We zullen ons inzetten voor continue verbetering van ons beleid en praktijken met betrekking tot sociale normen en mensenrechten, door middel van regelmatige evaluaties, betrokkenheid bij belanghebbenden en het actief zoeken naar manieren om positieve verandering te bevorderen.
Dit beleid treedt onmiddellijk in werking en geldt voor alle medewerkers, leveranciers en partners van VDR. We erkennen dat het handhaven van sociale normen en mensenrechten een voortdurende inspanning vereist, en we zijn vastbesloten om ons steentje bij te dragen aan een rechtvaardigere en meer inclusieve wereld.
VDR Bouwgroep verklaart hierbij nadrukkelijk direct of indirect niet betrokken te zijn bij schending van cultuur en of mensenrechten.
VDR focust op Hernieuwbare Energie
Ons bedrijf, VDR Bouwgroep B.V., erkent de cruciale rol die wij spelen in het vormgeven van een duurzame toekomst. In lijn met onze toewijding aan maatschappelijk verantwoord ondernemen, stellen wij het volgende beleid vast met betrekking tot hernieuwbare energie:
1. Duurzaamheid als prioriteit:
Wij beschouwen duurzaamheid als een kernwaarde in al onze activiteiten. Ons bedrijf zal proactief streven naar de integratie van duurzame praktijken in onze bouwprojecten.
2. Bevordering van hernieuwbare energiebronnen:
Wij zetten ons in voor het vergroten van het gebruik van hernieuwbare energiebronnen in onze projecten. Bij het ontwerpen, plannen en uitvoeren van bouwprojecten streven wij ernaar om zoveel mogelijk gebruik te maken van zonne-energie, windenergie en andere duurzame energiebronnen.
3. Energie-efficiëntie:
Wij zullen voortdurend streven naar verbetering van energie-efficiëntie in onze bouwprojecten. Dit omvat het gebruik van energiezuinige bouwmaterialen, geavanceerde isolatietechnieken en het stimuleren en implementeren van slimme energiebeheersystemen.
4. Onderzoek en innovatie:
Ons bedrijf zal blijven investeren in onderzoek en innovatie op het gebied van hernieuwbare energietechnologieën. We streven ernaar om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en deze toe te passen in onze projecten.
5. Bewustwording en training:
Wij zullen onze medewerkers actief betrekken bij duurzaamheidsinitiatieven en hen voorzien van de nodige training om bewustzijn te creëren over het belang van hernieuwbare energie en duurzaam bouwen.
6. Samenwerking met belanghebbenden:
Wij zullen samenwerken met klanten, leveranciers en andere belanghebbenden om duurzame oplossingen te bevorderen en gezamenlijke inspanningen te ondersteunen om de impact op het milieu te verminderen.
7. Continue evaluatie:
Ons bedrijf zal regelmatig de voortgang evalueren en onze beleidsverklaring voor hernieuwbare energie herzien om ervoor te zorgen dat we voldoen aan de nieuwste normen en beste praktijken op het gebied van duurzaam bouwen.
Door dit beleid vast te stellen, verbinden wij ons aan een duurzame toekomst en dragen wij bij aan de wereldwijde inspanningen om klimaatverandering tegen te gaan.
Certificeringen voor continue verbeteringen
Uit zowel markttechnische, strategische, economische als maatschappelijke overwegingen wordt certificatie van het managementsysteem nagestreefd en gezien als het vertrekpunt voor verdere verbetering.
Voor de certificatie van ons managementsysteem is ervoor gekozen om te voldoen voor het kwaliteitsmanagementsysteem aan de NEN-EN-ISO 9001, het Arbo-zorgsysteem volgens de VGM (Veiligheid, gezondheid en milieu) Checklist Aannemers (VCA**), het milieuzorgsysteem volgens het milieumanagementsysteem ISO 14001 en voor het verwerken van duurzaam hout, op basis van de FSC® Standaard for Chain of Custody Certificering, de FSC® gecertificeerde producten, geregistreerd onder de licentie code FSC-C119500.
Als gecertificeerd BREEAM-expert adviseren en stimuleren wij op het gebied van duurzame oplossingen en toepassingen voor gebouwen. Waarbinnen de aspecten vallen als biodiversiteit, energie- en milieubesparende maatregelen.
VDR Bouwgroep streeft naar continue verbetering op het gebied van veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu.
Beschikbaarheid beleidsverklaring
Deze beleidsverklaring is voor iedereen beschikbaar via onze website www.vdrbouwgroep.nl/kam-beleidsverklaring en wordt minimaal eenmaal per drie jaar geëvalueerd en zo nodig geactualiseerd.
Het stimuleren van een klimaatvriendelijke en sociaal-ethische manier van ondernemen is een integraal onderdeel van onze cultuur en bedrijfsvoering.
Deventer, 12 april 2024
L.A.J. (Luc) Baltus
Algemeen directeur
